（2019年11月，省残联理事长万力一行视察江苏红光仪表厂有限公司）
江苏红光仪表厂有限公司始建于1972年，有着五十年的仪表开发、生产历史，曾受到党中央、国务院、中央军委的贺电嘉奖，是原国家机电部定点的仪表生产厂家之一。公司现安置残疾人44人，多次被各级主管部门评为“残疾人工作先进集体”。
一、为政府排忧解难，积极安置残疾人就业
一是合理安排残疾员工岗位。公司根据每一位残疾员工实际能力和身体状况，分配会计、仓库、内勤、保安、焊接、装配、辅助等岗位，出勤上岗因人而异，力所能及。安排了1名进办公室、1名进财务部、1名进市场部，同时我们安排了7名工作能力较好的残疾员工进入内勤岗位（门卫、仓库管理等），有一技之长的1名残疾员工到生产管理工作。对残疾程度较重的33名残疾员工集中在一起进行培训辅导并配备有关人员进行帮扶，安排一些简单的电子配件装配等工作。残疾职工刘芸、杨凯娟、赵静等同志，他们虽然患有残疾，但是公司根据他们自身情况，安排了相对应的工作。他们没有因为身体情况影响了工作，反而更加努力、更加辛勤地工作，对自己的要求更加严格，使自己与企业融于一体，为企业和社会贡献出自己的一份力，近年来也连续多次获得“优秀员工”荣誉称号。赵静同志由于工作能力突出，负责了线缆车间生产管理工作，在岗位上兢兢业业、吃苦耐劳，起到了模范先锋作用，受到了车间同志的一致好评。
省残联万力理事长调研操作车间
福利车间整洁工作环境
二是保障残疾员工基本权益。公司为有工作能力残疾员工设立绩效工资和岗位津贴，对没有工作能力残疾员工也发放了不低于本地最低工资标准的工资，并依法交纳养老金和各种社会保险。工资均按月及时发放上卡，目前最低工资2850元/月，最高工资4800元/月，每年端午节、中秋节及春节等节日，发放超市卡、粮、油、米等各项生活物资，每年组织外出旅游，各项福利待遇与公司其他部门同步。每年年底公司进行“优秀员工”绩效考核评比奖励的时候，公司在政策制定上对残疾员工进行倾斜，放宽残疾员工的人员评选比例，使更多的残疾职工能够获得奖励，使他们在获得物质奖励的同时，工作的能力和成绩也得全公司的认可，对工作的积极性更高。
组织福利车间残疾人职工去扬州旅游
三是为残疾员工排忧解难。公司考虑到残疾员工上下班不方便，为残疾员工人性化地安排了上、下班时间，实现错峰上下班，避开园区工厂上下班高峰期，遇到大风、雨、雪、高温等恶劣天气及时通知放假。还为离家较远的残疾员工，配备适合残疾员工餐厅，免费提供午餐，同时设立残疾人专用通道以及无障碍设施。在解决残疾员工生活困难方面，公司成立了爱心基金，以公司领导层、党员同志带头，发动员工进行捐助，每年提取一部分爱心基金，对一些特困残疾员工进行爱心帮扶。
张爱芬、刘广秋夫妻二人均是我公司员工，其中张爱芬患有严重肢体，刘广秋患有腿部残疾，他们的儿子患有更加严重的肢体残和智力残疾，常年卧床，生活不能自理，家庭条件非常困难，公司积极协助他们申请到政府各级助残资金，从一定程度上改善了生活条件，公司也多次进行慰问，在生活上对他们给予精神上和物质上帮助，使他们对生活有的新的憧憬。公司考虑到他们的家庭实际情况，对于他们的上班时间和工作能力给与了更宽松的条件，工作任务安排上也考虑他们的实际能力情况，安排了适当的工作，也能使他们对社会做出了一些贡献。
公司向困难家庭捐助
员工万红春父母年迈体弱，无收入来源，本人单亲，患有腿部残疾，在一起意外摔倒后造成体弱多病，生活不能自理，还要抚养承担儿子上学（高中）的一切开支，家庭十分困难。公司考虑到他的生活难处，工作上给与特殊的照顾，逢年过节公司组织人员前往他家进行走访慰问，帮助他们解决一切家庭苦难，让他们感受到党和政府对他们的关心，感受到社会的温暖。
走访慰问戴楼街道残疾人之家
走进残疾人家庭送温暖
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